IBEX 35

13.1.14

Nuevos conceptos que cotizan a la SS: Cheques guardería, pluses de transporte y de distancia, cheques restaurante(entre otros)

El Gobierno ha aumentado las cotizaciones sociales que deben pagar las empresas a la Seguridad Social. De esta forma, y desde el pasado 22 de diciembre, hay que cotizar por el 100% de las aportaciones empresariales a, por ejemplo, los planes de pensiones de los trabajadores, las ayudas a la guardería que estos perciben, los pluses de transporte, los seguros médicos o las ayudas para comedores.

La medida, recogida en el Real Decreto-ley 16/2013 y ampliada en un boletín de la Tesorería General de la Seguridad Social una semana después (ver .PDF), afectará tanto a las empresas -que de media pagan entre el 28% y el 30% de las cotizaciones- como a los trabajadores, -la parte que paga el empleado es de media el 4,7%- que verán mermada su nómina en una cantidad que no se puede concretar: dependerá de cuántos de estos conceptos reciba (el límite legal es el 30% de su remuneración total).

El aumento de la base imponible hará que se retenga más por contingencias comunes, lo que deja un sueldo neto más bajo, si bien el impacto dependerá de cuánto del salario se recibe en especie. Por otra parte, el ampliar las bases de cotización, cotizar a la Seguridad Social por estos pagos (a los que sí se aplica la retención por IRPF) podría aumentar en un futuro lo que se perciba en una prestación por desempleo o, incluso, en la jubilación, aunque el efecto en este segundo caso es más difícil de calcular por las últimas reformas de las pensiones.



La medida aprobada por el Gobierno no afectará, sin embargo, a aquellos empleados con la base máxima de cotización que el Gobierno, además, ha subido un 5% este año, hasta los a 3.597 euros mensuales. Por esta medida, anunciada en la presentación de los Presupuestos Generales del Estado, se espera ingresar unos 700 millones de euros.

Recaudar 1.700 millones de euros
Además de la cifra anterior, el Ejecutivo espera recaudar, según la Memoria de la Ley remitida al Congreso de los Diputados, unos 900 millones de euros con estas medidas.

Y otros 100 millones con la subida de las bases mínimas de cotización para los autónomos societarios y para aquellos que en el ejercicio anterior tuvieron contratados 10 o más trabajadores, que deben ser similares a las del Grupo 1 del Régimen General (asalariados con licenciatura o ingeniería).

En total, unos 1.700 millones de euros para reducir el déficit de la Seguridad Social, que está previsto que sea de unos 11.000 millones de euros en 2014 (1,1% del PIB), en parte por la caída de los ingresos por cotizaciones sociales.


El Gobierno defiende que cotizar por retribuciones en especie aporta "transparencia e igualdad"
Según fuentes del Ministerio de Empleo, uno de los objetivos de la norma es evitar posibles bolsas de fraude ya que las empresas van a tener que decir cuál es la base real de cotización y cuánto suponen las retribuciones en especie, que no pueden superar el 30% del total, antes del 31 de marzo.

Conceptos por los que hay que cotizar de forma íntegra
Desde ahora hay que cotizar por la totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y distancia; las contribuciones de las empresas a los planes de pensiones de los empleados; todas las asignaciones asistenciales, salvo las correspondientes a gastos de estudios del trabajador, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características del puesto de trabajo; los seguros médicos; las ayudas para comida, como los cheques-restaurantes; o las ayudas de guardería o escolares para los hijos.

Plus de transporte.- Hasta el 21 de diciembre solo se cotizaba por el exceso sobre el 20% del Iprem (106,5 euros al mes).
Planes de pensiones y mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social distintas de la Incapacidad Temporal.- Hasta el 21 de diciembre estaban exentas.
Entrega gratuita o a precio inferior al de mercado de acciones o participaciones de la empresa o empresas del grupo.- Hasta el 21 de diciembre computaba el exceso de 12.000 euros anuales.
Ayuda de comida.- Estas remuneraciones no salariales (en especie) estaban hasta ahora exentas hasta los 9 euros diarios. Son las entregas de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas o comedores de empresa o economatos de carácter social. Se incluyen los cheques-restaurante.
La utilización de los bienes destinados a los servicios sociales y culturales del personal empleado.- Hasta el 21 de diciembre estaban exentos.
Las primas de contrato de seguro o responsabilidad civil del trabajador.- Hasta el 21 de diciembre estaban exentas.
Los seguros médicos (incluídos cónyuge y descendientes).- Hasta el 21 de diciembre se cotizaba por el exceso de 500 euros anuales por cada persona incluida.
Las ayudas escolares, incluidas las de guardería, primaria, secundaria, obligatoria, bachillerato y formación profesional.- Hasta el 21 de diciembre estaban exentas.
Quedan sin cambios conceptos como las dietas -hasta un límite que varía por el lugar de desplazamiento-, o las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos -que mantienen sus importes computables-.