IBEX 35

6.5.11

Medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.

A las medidas establecidas en el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, podrán acogerse empresas que contraten inicialmente, de forma temporal o indefinida, a trabajadores a tiempo parcial con jornada de trabajo entre el 50% y el 75% de la de un trabajador a tiempo completo.

En los supuestos de contratos temporales, la duración del contrato deberá ser igual o superior a 6 meses y deberá suponer un incremento neto de plantilla de la empresa.
Además las empresas estarán obligadas a mantener durante 12 meses, el nivel de empleo alcanzado con la contratación.
Las personas contratadas deben estar en situación de desempleo y estar inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos desde el 1/1/2011.

Además deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos:
a) Tener una edad igual o inferior a 30 años.
b) Llevar inscritas en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.
Si la empresa reúne todos los requisitos tendrá derecho, durante los 12 meses siguientes a la contratación, a una reducción del 100% en todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social.